Eneste post te mostramos los motivos del despido disciplinario y te aclaramos si el despido disciplinario tiene paro y/o indemnizaci贸n, para que conozcas las consecuencias del despido disciplinario. A su vez, te informamos de c贸mo se puede reclamar si tu empresa te ha echado mediante despido disciplinario con falsas acusaciones.Y si
TITULOIII. Faltas y Sanciones. Art铆culo 6. Constituye falta disciplinaria toda acci贸n u omisi贸n prevista en este reglamento. Las faltas podr谩n ser leves, graves, y muy graves. Art铆culo 7. Son faltas leves: 1. El trato incorrecto con los ciudadanos en el desempe帽o del servicio o vistiendo de uniforme.
Sihablamos de las faltas leves, hay que mencionar que estas prescriben a los diez d铆as tras la infracci贸n; las graves, veinte d铆as despu茅s de la comunicaci贸n de la sanci贸n; y
ElEstatuto de los Trabajadores establece en su art铆culo 60 que las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as; las graves, a los veinte d铆as, y las muy graves, a los sesenta d铆as, a partir de la fecha en que la
Faltamuy grave del trabajador. 60 d铆as. Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisi贸n. Prescripci贸n largas de las faltas. 6 meses. Desde el d铆a de su comisi贸n. Falta de persona que ostente el cargo de alta direcci贸n sometido a regulaci贸n laboral de car谩cter especial. 12 meses. Desde su comisi贸n.
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cuando prescriben las faltas graves en el trabajo
